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汽车美容店怎么做员工管理
来源:车车汇    发布人:西西    发布时间 :2016-10-24 16:36:29    浏览量:883

导读:汽车美容店怎么做员工管理

在汽车美容店经常与客户打交道的是员工而不是老板,所以相对来说,员工就是店面的代表,并且是真正的利润创造者。所以说作为一家汽车美容店老板,先不要急着对着业绩蓝瘦香菇,该把员工管理重视起来了

许多店面都存在员工工作没热情的情况这样一来,门店精神面貌起不来,客人不进店还何谈业绩。影响员工热情的因素有很多,不同情况有不同的应对方法。跟着小编来看看吧。


1薪资待遇

正如马云所说,员工的离职原因只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心委屈了。员工出现跳槽、偷懒等状况,原因大多出在工资上。面对这种情况,店主们应着手建立起门店的加薪制度以及升职制度,并完善福利体系,该有的五险一金要配齐。还有升职加薪的机会,福利制度也免去了后顾之忧,员工工作起来自然是干劲十足的。


2老板表现

如果一个老板对自己的生意都不上心,就甭想员工能有敬业精神,替你把门店经营得蒸蒸日上。车车汇作为汽车美容会员管理系统也能称得上是老板管理门店的得力助手,小编表示车车汇在推广中接触到最多的就是店铺老板,我们同样也碰到过“不思进取”的老板,嫌麻烦,不想管。

针对这个问题,老板要自省一下:你才是整个门店的灵魂人物,你的表现将会影响到很多人的情绪。所以,老板们平时也该为门店的经营多操心,和员工一起遵守制度,说话算话。如果一个老板具备极高的人格魅力,相信他想得到员工的信服和支持也是不难的。


3绩效管理

汽车美容店通常都是通过绩效提成来刺激员工的积极性。然而,很多员工可能对于自己做了多少,应得多少的概念也很模糊,没有自己明确的目标。这个时候员工绩效管理就起到了很大作用。车车汇也是考虑到汽车美容店员工的需求,开发了员工版,专用于提成的认领。


(1)在商家版这边要做这些操作,打开车车汇的系统设置功能类目,选择扩展功能

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(2)点击员工管理,对员工账号进行编辑操作

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(3)员工认领提成后又绩效明细可以查看,方便工资的核算

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(4)接下来员工下载员工版APP就能认定提供,并查询认领记录


4员工培训

一般门店的培训大部分是采取一个老员工带几个新人的形式,老员工还有任务在身,没有足够的精力和耐心为每一位新员工讲解,导致员工成长比较慢,还有可能因为被责骂或是被对比而心生怨气。于培训,老板可以创造更多场景,让员工在不同的环境下进行学习,例如午后茶会咨询、一对一实际操作、专业培训课等,快速提高员工的技能。这样不仅能让新员工快速进入工作,员工在培训中也能感受到老板的重视和栽培,致使他们更加卖力地去学习和工作。

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